Recrutement
A l’international, les compétences, les savoir-faire, les certitudes, les responsabilités et les autorités passent tous le prisme de la culture et de l’environnement local.
Les candidats appelés à y travailler doivent aussi avoir des traits de personnalité supplémentaires leur permettant d’être et de rester durable et efficace.
Bridging supporte son partenaire RH dans la recherche et l’évaluation de profils spécifiques, voire atypiques, capables d’agir efficacement à l’international.
A l’expertise RH de notre partenaire, nous ajouterons l’évaluation des traits particuliers comme :
- L’aptitude à travailler dans un environnement organisationnellement et culturellement différent
- La capacité d’intégration
- L’agilité et l’autonomie
[valeurs]